股票配资平仓线基金公司应当优化薪酬分配和结构

专题：“业绩为王”时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临“降薪”

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　　12月8日消息，近期《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）面向行业征求意见，引发热议。

　　指引要求，基金公司应当优化薪酬分配和结构，管控调整过大、不合理的薪酬差距，加大向一线员工和基层员工倾斜力度，中高级管理人员涨薪幅度不得高于公司人均薪酬增幅。

　　相比2022版的指引，这一规定为全新提出，可以说是3万名基金公司一线员工、基层员工的好消息。

　　Wind数据显示，截止发稿，150家基金公司合计33670位员工；去年末148家公司员工总数为33585人；即今年基金公司员工总数比去年增加85人。具体来看，易方达基金最新员工总数1473人位居第一，华夏基金1342人位居第二，南方基金1115人位居第三。汇添富、广发基金员工人数超过900人，富国、博时、嘉实员工人数超过850人。

　　从员工人数增减变化数量来看，招商基金今年员工数量增加72人，从去年末的718人增加至今年的790人，员工增加数量位居第一名。南方基金员工从去年末的1045人，增加至最新的1115人，增加70人，员工数量增加位居第二名。工银瑞信基金员工人数从去年末的748人增加至最新的794人，位居员工增加榜第三名。富国基金、国泰基金、永赢基金今年员工增加数量超过30人。大成基金员工增加23人。

　　从基金公司员工减少榜单来看，嘉实基金员工从去年末的980人，降至最新的850人，今年减少了130人，减员比例13.27%。中邮基金员工从去年的264人，降低至最新的205人，减少59人，减员比例22.35%。创金合信基金从去年的447人，降至最新的399人，减少48人，减员比例10.74%。浙商基金员工人数从139人降至112人，减少27人，减员比例19.42%。